当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 求职/职场 > 人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责[1]人事部
主要负责公司人事管理，员工培训，招聘，人事档案，人员调动，统计，还有工资统计，员工考勤等。
1． 负责公司员工招募工作，对部门缺员进行推荐；为公司找到最
合适的人才
2． 负责执行及规划员工培训工作；
3． 考核员工的绩效，并提出改进的建议；
4． 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
5． 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
协助各部门人事及预算的控管；
6． 负责监督检查公司各部门、员工执行规范的情况。
7． 与政府有关职能部门保持联系，保证啤酒公司良好的外部环境。 人事部主要工作：
首先是招聘：招聘工作是人事工作比较重要的一项，因为我们代表的公司的脸面，招聘工作也是分阶段的，初试和复试，初试的话比较简单，先让应聘者填写一张求职登记表，然后了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件，以及简单介绍一下公司的环境和情况，确定应聘者能否接受公司的管理制度和作息时间。
日常管理工作：这些是指员工的工作档案的管理，员工信息的更新及变动管理，基本资料和人员汇总的整理，再有就是相关表格的制作与分类管理。
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运作还算比较顺畅,公司成员 200 人左右,人力资源部成员 4 名,培训专员 1 名...W$ n4 c% v 组织目标——组织结构——部门人员配备——岗位职责——工作标准及...
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