当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 表格/模板 > 表格类模板 > 人事专员绩效考核指标表人事专员绩效考核指标表 姓名 序号 1 KPI 量化指标 55% 部门 定义 指标 A = N2/N1*100%; 培训计划完 N2=当期实际培训课时； 成率 N1=当期计划培训课时 A = N2/(N1+N2)*100% 员工流失率 N2=当期离职员工总数 N1=当期员工实际人数 选料工、七类拆解工系数为0.2,其 招聘计划完 实际招聘人数/计划招聘人数 成率 综合管理部 权重 30% 目标值 100% 实际值
2
25%
小于3%
3
20%
100%
4 员工满意度 员工对工厂工作及其它事项的认可程 25% 90% 度 KPI加权合计： 定义 序号 指标 关键事项完 部门月度计划中分配给个人的工作安排、领导临时交办的其他关键性工作 1 成情况 培训分析报 GS 及时对每周每月培训资料进行存档分析，每月提交培训分析报告及改进措 2 告及改进计 非量化指 施并落实 划完成情况 标 部门配合情 45% 由直接上级根据其他部门对该员工及其领导部门的反馈意见进行评分 2 况 工资发放及 每月工资计算发放时间和错误次数 3 时准确率 GS加权合计： 定义/评分方法 序号 指标 加分指标 1 突出贡献 如果该员工对公司有突出贡献，或者有合理化建议并为公司带来实际效益(超过2000元),则根据 违法,违纪, 贡献大小加分，最高不得超过_ 20__分 如果该员工发生重大违法、违纪、违规事件，则扣除当月所有绩效得分，如果是因为该员工间接原 1 违规事件 因，则根据责任大小扣除相应绩效得分 单项否决 重大安全事 发生重大安全事故造成死亡1人、或者重伤1人以上、或者直接经济损失5万元以上，则当月工厂所 2 指标 故 有员工绩效分数为0。 重大泄密事 因该员工的疏忽或蓄意违反公司的保密制度,而对公司造成重大经济、名誉损失的，则扣除当月所 3 件 有绩效得分，如果是因为该员工的间接原因，则根据责任大小扣除相应绩效得分 加权总分 = KPI加权合计*KPI权重 + GS加权合计*GS权重 + 加分 - 单项否决扣分 = 加权总分 考核人 签字：
2000元），则根据
(9 月份)人事专员绩效考核评分表姓名: 岗位: 考核总分: 序号 项目 招聘达成 (20 分) 项目要求各部门提出招聘需求后,执 行完成时间,完成各部门招 聘岗位情况 ...
人事专员绩效考核指标表姓名 序号 1 指标 部门 定义 综合管理部 权重 30% 目标值 100% 实际值 A = N2/N1*100%; 培训计划完 N2=当期实际培训课时; 成率...
人事专员绩效考核表_经管营销_专业资料。人事专员绩效考核表绩效考核表被考核者 考核者指标 分类 考核 指标 招聘计 划完成 率 权重 (%) 所属部门 考核者职位 ...
人事专员绩效考核记录表姓 名 满分 100分 考核日期 计算 方式 评判标准 考核指标最高 指标 考核 指标 警示 指标 实得分 所属部门 分值 考核 项目 考核 得 ...
人力资源部人事专员绩效考核表(季度)姓名:考核 项目 考核要素 工号:年度目标 季度目标 权重 分数 考评标准①≥70%得15分 ②68%-69.9%得13分 ③66%-67.9%...
人事专员KPI绩效考核表_人力资源管理_经管营销_专业资料。强大的企业一定是用...提高员工 满意义及忠诚 度 加权合计 考核 指标 行为考核权重 指标说明 1 级:...
月份人事专员绩效考核表填表日期: 被考核人: 所属部门: (部门负责人) : 考评组成员: 部门 意见 得分 考核小 组评分 意见 得分年月日 考核项目 权重 项目绩效...
行政人事部门绩效考核表人事专员部门: 行政人事部 姓名: 职务:人事专员 年月日 考核内容 考核指标 考核内容定义描述 考评要点 完成或执行情况 秀:1 优:0.9 良:...
人事专员绩效考核标准表编号:BK/QR-XZ-49 NO:B1 被考核人姓名 考核人姓名 夏彬 何万里 职位 职位 人事专员 行政总监 部门 部门 人力资源部 行政中心 序号 ...
月度绩效考核表部门 人力资源部 岗位 行政人事专员 考核周期 间接主管:姬翔 数据 来源 8月份 编号 签订 日期 实际 绩效 绩效计 被考核人:张莹莹 直接主管:付...
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