当前位置： 文档下载 > 行政专员绩效考核当前位置： 文档下载 > 行政专员绩效考核行政专员绩效考核表(季度) 姓名： 考核 项目 考核要素 年度目标工号： 季度目标 权重 分数 15 5 5 5 5 5 2 2 2 考评标准 ①无任何安全事故发生得15分 ②出现安全事故得0分 ≤1项得5分，每超出...
职员级绩效考核表 A无故推迟一天扣1分，如有特殊情况，必须书面征得上级领导批准方可 B出现简单差错每处扣0.5分;严重差错扣1-5分,指差错导致多处改动且影响较大,此项扣分标准由绩效组共同讨论;查实属伪造数据每处扣5-20分,另外视情节将受到公司行政处理.所属中心 项目 序号人力资源中心 考核指标所属部门 目标 权重 值 85% 10行政部职位 考核要求/计算方法行政专员被考核者： 数据 来源徐浩...
鸿运商贸有限公司绩效管理方案——人力资源部行政专员岗位 一、总则为有效地发挥公司人力资源的作用，科学合理的评估员工的工作业绩，提高工作效率和工作热情，进而提高公司的整体效益,为员工薪酬、职务调整及能力开发等方面提供科学、合理的管理依据，特制定本方案。二、目的（一）对员工的工作表现及岗位工作完成情况进行评估，以确定员工的工作业绩。（二）识别员工的培训和发展需求，以满足公司对员工岗位技能的要求。（三）...
人力资源专员综合绩效考核表(季度) 考核 确认 被考核人姓名 考核人姓名 考核项目 说明 部门 部门 人力资源部 人力资源部 职务 职务 岗位业务绩效考核指标(80%) 序号 1 标准 权重 5 员工自评 主管评分 数据来源 季度绩效管理 表 季度绩效管理 表及服务部门 投诉 月工作总结 具体描述 1次扣2分 2次扣4分 3次不得分 1次扣3分 2次扣6分 3次不得分 1次扣3分 2次扣6分 3次...
2011年某公司行政专员绩效考核实施细则一、考核周期行政专员的考核周期包括月度考核和年度考核。1、月度考核，对当月的工作表现进行考核，考核实施时间为下月5日之前，遇节假日顺延。2、年度考核，考核期限为全年，考核实施时间为下一年度1月...
行政专员绩效考核表时间:2010-08-16 11:20来源:未知 作者:胭脂无色 点击:6366次 不同的岗位，绩效考核指标也有所不同，就行政部而言，各位岗位的绩效管理指标也不相同。以下是行政专员绩效考核表，供各位...
行政专员绩效考核实施细则一、考核周期行政专员的考核周期包括月度考核和年度考核。1、月度考核，对当月的工作表现进行考核，考核实施时间为下月5日之前，遇节假日顺延。2、年度考核，考核期限为全年，考核实施时间为下一年度1月...
行政专员 姓名: 考核项目 制度管理 考勤管理 办公用品管理 文档管理 会议管理 固定资产管理 机票预定 工作业绩 花木维护 办公区卫生 鱼缸 管理 办公区卫生 基础人事工作 员工活动福利管理 证照管理 办公设备维护 领导交办的其他临时工作 主动性与责任心 工作态度 服务支持 工作效率 制度遵守 严格执行按照公司发布的 各项规章制度与公告 考核得分: 考 核 人:绩效考核模版绩效考核模版
深圳人力中心行政专员 3 月度绩效考核表 序号 考核项目 1 2目标 机票预订与报销 办公环境管理权重 10 5计算公式考评标准实际值自评行政主管评总分-延迟天数*1- 机票预订及时、订票无误、票价择优、报销及时处理， 错误次数*1 因个人原因延误或误订一次扣2分 总分-不及时处理*1 绿植维护，保洁管理,维护员工办公环境。 固定资产每季度全盘一次，未及时更新台帐，每项扣2分。帐 总分-未及时更新...
