当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 先进(优秀)员工评审表先进(优秀)员工评审表 姓 名 评审委员签名
部门 班组
岗 位 评选奖项(勾选) 月度优秀员工奖
评审 日期 年度优秀员工奖
评审内容和项目(人力资源部调查填写) 计件统计表量化对比
技 术 水 平 评 述
工作成效 (权重比例10%)
品质问题记录调查或相关品管人员保密性谈话调查(定量定性综合评审) 产品品质 (权重比例10%)
前后部门及工序关联性工作抽查(事件背景定性评审) 配合协作 (权重比例20%)
以下行为直接否决：打架、吵架口角者、粗口骂人者、歧视行为，同事沟通时不理不采、任何 不尊重人的行为、损人利己行为。(事件背景定性评审) 团结同事
态 度 行 工作纪律检查：上下班守时性、上班窜岗、溜岗、离岗、影响它人 为 遵守制度纪 工作标准检查：技术动作不规范、违反5S管理规定、工作现场或台面凌乱、工作区域地面很脏 评 、下班不关电源、下班工装不整理、下班现场区域乱 律 述 (权重比例20%)
(权重比例20%)
外在形象：行为粗俗、光膀子、穿拖鞋、随地吐啖、乱丢拉圾、乱涂乱画、插队、不在指定区 形象.礼貌. 域吸烟、工作区乱放个人物品 行为 (权重比例20%)
同事认同度调查 或统计 基本条件要求满 足程度
综合评价
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