当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 优秀员工评选标准优秀员工评选表 姓名： 评分指标 每月考勤 奖励处罚 培训技能 部门： 行政评分 评分条件 每月全勤得1分 奖励10元加1分，处罚10元扣1分，基础5分，满分10分 认真传授徒弟或带领新人使其能独立开展工作的加4分，满分8分 综合评分 备注 评分条件 岗位： 得分 备注
综合评分标准 得分 优秀 良好 合格 较差 识大体，顾大局、主动合作，积极支持配合其它工作 团队合作 6 4 2 0 工作态度端正 工作态度端正，能主动积极，长期仍劳仍怨，默默无闻工作 6 4 2 0 有较强的本岗位实际能力，能完全胜任本工作岗位，工作效率高 工作能力 6 4 2 0 具有良好的个人素养，有礼貌，尊重他人，说话和气 个人素养 6 4 2 0 具有创新思维，独立见解，前瞻性理念，表现出超前的意识 创新能力 6 4 2 0 执行能力 执行力强，不找借口，对繁重工作不找借口，不乱发火，灵活处理轻重缓急 6 4 2 0 不计较个人得失，把公司利益放在第一位，具有奉献精神 奉献精神 6 4 2 0 技能学习 擅于学习，更新知识，不断提高自我综合水平和能力，有积极的学习心态 6 4 2 0 完成公司或部门下达的工作任务和指标 完成任务 6 4 2 0 热情大方，文明礼貌，微笑专注 行为规范 6 4 2 0 评分指标 备注： 1、在公司连续工作三月以上，2、与客户发生纠纷产生恶劣影响的，票否决。3、同事之间打架斗殴，票否决。 2、
备注：
1、在公司连续工作三月以上，2、与客户发生纠纷产生恶劣影响的，票否决。3、同事之间打架斗殴，票否决。2、
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