当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 2012年薪资体系设计2012年薪资体系设计
薪资体系设计
为适应公司发展需要，建立公平薪资机制，特设计本方案。 一、企业职位分类
通过本公司的具体情况，按照不同的岗位类别划分为五层进行分类。具体分类参考公司职类与职种划分表。 （一）公司职类与职种划分如下表所示： 对岗位进行不同种类的划分
1.基本工资：员工在本岗位所获得的基本薪资。 2.绩效奖金：根据员工考核期绩效表现，给予绩效奖金；
3.学历津贴：根据公司的实际情况，合理的制定学历津贴的标准。1.新录用的员工，试用期执行试用期工资，试用期满考核合格后，办理转正手续，行政部审核通过后，凭本人学历证书原价和复印件，自转正日起计发学历津贴。2.本制度适用于全体员工。见附件：学历任职资格评定表。
4.补贴：公司为员工提供的各种补贴，见附件：补贴构成一览表。 5.加班费：针对不同的岗位需要，加班费按照相关的规定补给。
6.全勤奖：全月份未请事(病)假、无旷职(工)及迟到记录者，每月发给全勤奖金。（在公司工作时间满1年以上的人员适用）
7.年终奖金：年终根据经营情况发放年终奖金。经理以上员，年终根据经营利润所得及个人目标达成情况，按比例分享年度奖金。
8.调薪：新进人员到职满二个月，其薪资依考核情形调整如下：
考核期间如有下列情事之一者，薪资不得调整： 1.迟到次数累计超过三次(含)以上者。 2. 事、病假累计超过十二小时(含)以上者。 3. 有惩罚或旷职记录者。
4. 新进核薪已经项目考虑，并于「新进任用批准单」上注明任用三个月薪资不调整者。
制造企业薪酬体系2012年_经管营销_专业资料。采用4P薪酬设计模型:Pay for position为岗位价值付薪; Pay for personality为能力价值付薪;Pay for performance为业绩价值...
企业绩效考核与薪酬体系设计实战特训班主办单位: 主办单位:华晟培训 时间地点: 2012 年 03 月 22-24 日 上海 时间地点: 2012 年 03 月 16-18 日 深圳 ...
2012年××有限公司薪酬设计方案方案(终稿)_广告/传媒_人文社科_专业资料。XXXX...(二)岗位工资,是整个工资体系的基础,从岗位价值方面体现了员工的价 值。 员工...
《薪酬体系设计》 薪酬体系设计》 体系设计 2012年04月08日 课程结构第一单元 第二单元 第三单元 第四单元 第五单元 第六单元 薪酬激励理论 薪酬设计的项目管理...
2012房地产薪酬体系_建筑/土木_工程科技_专业资料。房地产开发公司 薪酬体系建设...国内外薪酬设计案例 附件、安康薪酬体系设计方案 张鸿基 2010 年 11 月 第一...
薪酬管理体系设计_人力资源管理_经管营销_专业资料。XXXXXX有限公司 薪酬优化思路 2012年10月 1 薪酬改进思路 ? 本次薪酬优化的目的 一、使薪酬能反映岗位价值。二...
3E薪资设计与薪酬管理技巧(2012年) 隐藏>> 张守春张守春-3E薪资设计与薪酬管理技巧课程详细: 【课程背景】 薪酬福利是企业员工最为关注的核心问题,薪酬体系的完善...
某集团薪酬体系设计方案 61页 免费 员工办理社保流程及材料 1页 1财富值 制造企业薪酬体系2012年 22页 免费 2011最新公司绩效考核表格... 79页 免费搜...
2012年莱钢建设有限公司... 36页 免费 XXX岗位说明书梳理培训 32页 7下载券 ...6基本薪酬设计: 职位薪酬体系与能力薪酬体系 1 第一节 基本工资概述一、基本...
房地产开发公司 薪酬体系建设目录 2012 一、薪酬体系设计概述 二、薪酬水平与...国内外薪酬设计案例 附件、安康薪酬体系设计方案 张鸿基 2010 年 11 月 第一...
热门文档