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无前面所列情事者，本薪按该职等薪资档调整。具体调整薪资档由人事部审核，总经理批准后定薪。上述经核准调整者，以每月之25日为界定，25日以前当月作业，25日后次月作业。 9.全部薪资收入：月基本薪资+绩效奖金+学历津贴+各种补贴+加班费+全勤奖。
三、福利体系设计
1、法定福利项目：公司为转正员工提供养老、失业、工伤三险。
2、带薪假：根据国家规定为服务满1年以上的员工提供带薪休假。1年以上10年以下5天，10年以
上20年以下10天，20年以上15天。
3、福利假：公司提供婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假及国家法定节假日等有薪假别。 4、礼金：公司为结婚员工、直系亲属死亡的员工提供礼金。 5、其它：为生日员工提供蛋糕、生日点歌。
七、薪资岗位表（分为11级，每级分为4档）
薪 酬 核 定 表
薪级
行政级别 高层管理
职称
D档
C档
B档
A档
1级 2级 3级
经理人员、 副经理 厂长
中层
4级
管理 部门主管、车间组长、
部门经理
技术人员
设计员、绘图员
5级
6级 7级 8级
市场人员
销售人员、采购员 业务员、开单员 车间组长、行政人员、会计、出纳、仓管、报关人员、司机、设备维
护人员
一般管理人员
9级
10级 普工 勤杂人员
操作工
清洁工、门卫、厨房帮
厨人员
11级
注：档次划分及晋档要求：一般新进人员为相应等级中的D档，有工作经验，操作技能熟练，在公司工作满一年以上的为C档，工作三年以上且各项考核为优的可升为B档，相反如果考核为差的员工要相应
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