公司员工工资制度

杭州首航实业有限公司员工工资制度

（试行方案）

一、总则

1、为规范职员工资的确定及调整办法等有关事项，特制定本制度。

2、本制度适用于公司全体职员。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金。

二、工资结构

3、员工工资由基本工资、绩效工资、技能工资、职务工资四个部分组成。

4、基本工资为富阳市最低工资标准，每人1160元。

5、绩效工资是公司根据当月对员工出勤情况、工作表现、工作成绩、工作效率、安全与质量等方面综合考评后给予的工资。

6、员工技能工资根据员工技术水平和技术证书来确定。拥有岗位高级工证书的，每月享受50元技术工资；拥有助理工程师证书的，每月享受100元技术工资；拥有中级工程师以上技术证书的，每月享受200元技术工资。

7、部门正职享受职务工资200元/月。

8、员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、代扣社保费、餐费。

9、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发。

三、工资分类

10、公司员工工资分三类：

（1）年薪制享受人员为部门正职。

年薪的70%在月度工资中兑现，分为基本工资+绩效工资+职务工资发放。30%在年底一次性发放。

（2）岗位工资制享受人员为行政、生产管理人员、车间员工

分为基本工资+绩效工资发放。

（3）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行。

四、工资计算公式

11、工资计算工式：

（1）部门负责人应发工资=基本工资+绩效工资+职务工资

（2）员工应发工资=基本工资+绩效工资

（3）技术员工应发工资=基本工资+绩效工资+技术工资

12、基本工资计算：员工当月基本工资=1160元÷当月应出勤天数×当月实际出勤天数

13、绩效工资计算：员工当月绩效工资=员工当月绩效工资×当月绩效考核系数

14、实发工资=应发工资+补杂项目－扣除项目

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