行政人事助理绩效考核表

某公司行政绩效考核表 行政人员 部 门： 考 核 项 目 考 核 要 素 考 核 内 容

年 月份绩效考核表 岗位:行政人事助理 扣分 自评 标准 扣分

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23

职业 素养 (14 分)

忠于职守 团队精神

思想不稳定，工作无热情 不爱岗敬业，擅离职守、因公行私 不能团结互助，同事间排斥他人 因缺乏同事间合作共事，出现矛盾

3 4 3 4 3 4 3 3 6 8 3 3 3 6 3 4 3 5 5 5 5 5 3 6 100

工作 对内、外来人服务不热情周到，问无回应 态度 服务态度 态度差，服务态度上有投诉(经查投诉合理) (7分) 制度 规范 (20 分)

遵守制度 保密制度 文件通知 资料管理 人事招聘 入职离职 社保信息

存在违反公司制度现象，未执行公司规范 受批评指责后不纠不改，影响工作的 保管不慎，泄露公司文件资料信息机密的 擅自拷贝复印公司文件资料信息机密的 通知、收发、张贴不到位，影响工作的 保管、通知、收发、张贴文件出现差错的 行政人事资料管理不清晰整齐，混淆、缺少的 行政人事资料管理缺失、逾期或与文员配合不当的 每周统计上报公司人员供需情况，并即时更换公告 网上招聘每日刷新至少2次，报名、搜寻人才信息 及时落实、安排、上报、信息更改等入离职事项

工作 责任 (50 分)

工作中出现差错或有投诉的 每月最后一天盘点、制作人员统计报表上报 递交办理社保和其他社会福利待遇、资料等手续 整理填报上级或外单位来文需要相关资料信息材料

文秘工作 完成相关文字文案的记录、拟制和初稿工作

其他 完成上级 接受工作不积极，未及时完成上级交办的其他工作 管理 24 (9分) 交办工作 有不情愿思想表露，未完成上级交办的其他工作

合计扣分

注：1、考核满分100分，分值金额：年终奖/1200*实际得分，以上级考评得分为准。 2、考核方法用减分法执行，即每项无异常不减分，若异常适当减分直至单项标准扣完止。

被考核人自评签字:

上级考评签字 :

某公司行政绩效考核表

行政人员 年 月份绩效考核表

部 门：

岗位:行政人事