当前位置： 文档下载 > 行政助理考核当前位置： 文档下载 > 行政助理考核行政助理绩效考核表姓名:考核月份: 年 月
伍亿人才招聘网—人才基地,企业动力,群英汇聚在伍亿! 行政人事类考核/ 行政人事类考核 / 行政财 产物资管理考核/ 产物资管理考核 / 考核方 法 1.总务后勤部考核分值表 考核对象：总务后勤部 指标 类别 指标 (1)办公及行政财产物资等采购计划制定情况 (2)办公及行政财产物资收发领用制度及各部室领用限额标 定性 指标 准制定情况 (3)建立健全财产物资的各种统计台账情况 (4)组织公司办公...
常州爱多动力科技有限公司一、 总经理助理兼行政总监工资结构：总工资=基本工资20000元+总经理助理岗位工资1000元+行政总监岗位工资1600元+财务总监岗位工资800元+综合绩效工资2600元+公司月利润 5%分红二、 总经理助理兼行政总监 1、方案一行政总监岗位职责及绩效考核标准被考核人： 考核金额：2600元
某公司行政绩效考核表 行政人员 部 门： 考 核 项 目 考 核 要 素 考 核 内 容年 月份绩效考核表 岗位:行政人事助理 扣分 自评 标准 扣分1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23职业 素养 (14 分)忠于职守 团队精神思想不稳定，工作无热情 不爱岗敬业，擅离职守、因公行私 不能团结互助，同事间排斥他人 因缺...
员工季度绩效考核表 考核时期： 被考核人姓名： 考核项目 考核指标 分数 考核岗位：行政助理 考核标准 招聘渠道的分析与选择；应聘人员的 简历分类与筛选；招聘面试工作的安 排；员工入职、转正、调动、离职手 续办理的及时性；劳动合同等相关协 议是否准确、及时签订 员工社保办理及时、准确、无延误、 无遗漏、无差错 人事档案的更新及完整性(含纸质档 和电子档); 行政文件、各类合同、公司证照归档 整齐规...
行政助理绩效考核表 被考核人 考核人 项目 考勤 日常行为规范 权重 5% 5% 部门 职务 考核内容1.月度、出勤率达到100%,得满分；迟到一次，扣1分 2.月度累计迟到三次以上者，该项得分为0.工作态度工作主动性5%工作责任心 服务意识 日常行政工作 行政公文管理5% 10% 7% 5%违反一次扣2分，月度累计2次及以上者，该项得分为0 1.对分内分外的工作都十分积极主动的完成 2.能主动地...
考核项 出勤 日常管理 日结果 临时安排的工作任务 人才网刷新，招聘信息的及时更新与发布得分分值 5 5 5 5 5 5 5 15 5 5 5 30 5 100简历搜索与筛选 参加面试人员的简历与岗位说明书的匹配度参加复试的人数人力资源 面试通过率 上岗后一个月内的流失情况面试档案健全度入职手续完整性招聘任务完成情况行政办公用品及图书管理合计说明 1、有数字部分均按月实际完成情况与月目标数字折算。...
行政人事助理月度目标绩效考核表( 行政人事助理月度目标绩效考核表( 考核指标 权重 考核内容月) 常规项 完成时 间 评分标准 配分 完成 6 6 5 6 6 6 6 4 5 3 4 3 6 3 5 3 5 5 3 5 5 100 6 6 5 6 6 6 6 4 5 3 4 3 6 3 5 3 5 5 3 5 5 100 部分 完成 3 3 3 3 3 3 3 2 5 2 2 2 3 2 3 2 ...
行政助理绩效考核表1、考核目的：通过考核加强行政人员对自身工作的认识，明确自身责任，提高工作积极性。2、考核人员：初评人为员工自己，复评人为员工的上级主管3、绩效等级：绩效等级由上级主管填写4、薪酬标准：员工总体薪资水平为 元，其中：基本工资 元（固定）， 绩效工资 元（浮动）
