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天津市第四十七中学奖励性绩效工资分配方案
为充分调动和发挥教职工的积极性和创造性，推进我区中小学分配制度的改革，根据《天津市北辰区义务教育学校奖励性绩效工资分配办法知道意见》，制定本办法。
一、基本原则
㈠、以岗定薪，向班主任、一线教师、骨干教师倾斜；
㈡、优绩优薪，注重绩效；
㈢、岗变薪变，体现多劳多得；
㈣、在岗发放，不在岗不发放。
二、实施时间
自2010年1月起实施。
三、总量核定
奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%，扣除校长、副校长奖励性绩效工作后，随绩效工资总量的调整相应调整。
四、基本方法
㈠、在编制限额内，将教职工岗位分为三类，分别是教师岗位、管理和教辅岗位、工勤技能岗位。
㈡、教职工实行以岗位和业绩为核心的奖励性工资分配模式，按实际岗位和工作业绩执行相应的奖励性绩效工资。
㈢、每学年的第一周，完成教职工聘岗工资和超课时津贴审核工作，并执行新的聘岗工资标准。
五、项目组成
奖励性绩效工资主要体现工作岗位、工作量和实际贡献等因素，由聘岗工资、超课时津贴、绩效考核奖等项目组成。
㈠、聘岗工资：包括人均岗位标准工资和岗位津贴，按月发放，每
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