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教职工绩效考核及奖励性津贴分配实施办法 为了切实落实好义务教育学校绩效工资实施工作。根据上级文件及会议精神，现就我校教职工绩效工资考核、分配方案制定如下： 以更好的调动广大教职工的工作积极性为要求，贯彻“人力资源是第一资源”的重要思想，体现向一线骨干教师倾斜的原则，体现公开、公平、公正的原则，坚持鼓励敬业爱生，鼓励专业发展，鼓励业务拔尖的导向，坚持有利于促进学校发展，逐步建立起以岗位绩效工资为主体的工资分配机制，进一步营造人才引得进骨干留得住，人员流得动的环境氛围，全面提高办学质量。
二、分配制度改革的原则
1、多劳多得，按劳取酬。
2、优质优酬，注重绩效的原则。
3、凸显岗位向一线教师、教学骨干倾斜的原因。
4、岗变薪变，待遇能高能低的原则。
三、量化考核范围、项目
范围：本校在编教职工
考核项目：
教育教学过程； 教育教学业绩； 工作量; 考勤；师德师风
四 、考核办法
1、教育教学过程（20分）。教育教学文档资料能按要求及时完成。缺少一种或不符合要求，扣1分；教案、作业批改检查（每月一次），
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