企业文化建设试题及答案

企业文化建设

1、体现中国人尊卑等级观念的是（以上说法都正确）好铁不打钉，好男不当兵、好男不跟女斗、好人不去见官

2、在工作中，当人情与制度相矛盾的时候，应该（人情服从制度）

3、五个猴子的实验说明了（以上都包括）每一个炎黄子孙真正传承下来的，很可能是一些传统，一些习惯、真正的文化的内涵和底蕴是什么，我们不一定知道、对于传统文化，我们要骈其糟粕，取其精华

4、两河文化的主要内涵是（

5、中国人的血缘关系和泛血缘关系，都代表了（

6、企业文化的约束功能体现在（软约束）

7、企业管理的最高阶段是（文化管理和战略管理）

8、儒学的主要观点的一项是（

9、对于企业来讲，最可性的事情是（观念上的顾步自封）

10、香格里拉饭店的文化是（一切从小处着眼，对顾客的服务无微不致）

11、以科技为核心的文化体系的模式特点是（突显以“市场促进科技开发，科技开发引导市场”的观念，尊重知识、人才，建立科研和创新开进团队）

12、学习型企业文化氛围的适用情况是（员工业务技能不良，观念陈旧，不思进取时）

13、台湾企业的企业管理的整体特点是（本土管理）

14、改革开放20年来，我们经济发展的趋势是（由南向北推进）

15、“治大国、若烹小鲜。”是谁的名言（老子）

16、“爵”除了代表了地位之外，还有一层意思是（酒杯子）

17、项羽兵败乌江自杀的历史事件说明了（中国人重羞耻，把面子看的比生命要重要）

18、“士为知己者死”讲的是（人情）

19、企业管理薄弱环节往往就是（浅层行为文化）

20、中国饮食文化的特点是（以上都正确）民以食为天、在中国的很多事情都和吃有关、在中国人的心目中，一切能够吃的东西，必然是非常伟大和神圣的

21、瑞典的沃尔沃轿车公司的核心理念是（安全感）

22、农耕文化的发展趋势是（由北向南推进）

23、企业文化的四个层级中最关键的是 （

24、诺基亚的核心价值观是（以上都包括）客户满意度，对人的尊重、目标的完成、持续的学习

25、老百姓对文化的误读是（一个人书读得多，这个人就有文化）

26、华丽儒学观点的是（杀生成仁，舍生取义）

27、企业文化的误区是（企业文化的建设就是喊出一些口号，搞一搞社会活动）

28、对文化的理解有误码的是（一个人书读得多就说明这个人有文化）

29、“宰”的含义是（以上都包括）“宰”是中国最大的官、分配食物的，叫“宰”、“宰”是一个德高望重的人、

30、对人情与面子的关系理解有误的是（面子往往比人情更加可靠，作用力也更大）

31、不属于企业文化的误区 的一项是（企业没有一个根本的文化内涵）

32、对以人为本的全员资质文化体系的适用情况是（以上都是）企业缺少凝聚力，员工忠诚度需提高时、团队精神需提升整合时、缺少劳力，亟需增添活力时

33、儒学的主要观点的一项是（舍得原则）

34、文化管理是企业文化管理的第几段：C 第八段

35、中国人做人的最大特点是( B 人是做给别人看的)