当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 天津市第四十七中学奖励性绩效工资分配方案天津市第四十七中学奖励性绩效工资分配方案
年按12个月计算。
1、人均岗位标准工资：教师岗位400元/月；管理和教辅岗位300元/月；工勤技能岗位150元/月。
一线教师的岗位标准工资按教师学科的不同，以课时津贴和教案津贴的形式下发，二线教职工的岗位标准工资按照职员的等级发放，二线职员分为一级职员、二级职员、三级职员三个等级。具体发放标准见《天津市第四十七中学聘岗工资分配方案》。
2、岗位津贴。根据工作量的多少、岗位性质确定。班主任人均岗位津贴300元/月；中层干部人均岗位津贴正职350元，副职330元；年级主任人均岗位津贴330元，大学科组长（语数外物化政）津贴100元，小学科组长（史地生体音美信息通用）津贴80元；3人及以上备课组长津贴50元，2人以下备课组长津贴30元；名教师、名班主任人均岗位津贴800元/月；特级教师人均岗位津贴1000元/月；优秀区级学科带头人人均岗位津贴100元/月；工会主席180元/月（中层以上干部兼职的不再发放工会主席津贴），班主任津贴按照德育处每月对班主任的考核结果发放。
㈡、超课时津贴：因学校缺编，但按照课程计划规定需开齐开足课时，造成个别教师超课时。每课时10元。
㈢、绩效考核奖：包括教学成果奖和目标考核奖，坚持向一线教师倾斜，管理岗位的水平不高于教职工整体水平的80%，工勤技能岗位的水平不高于教职工整体水平的70%。绩效考核奖主要考核教学获奖情况、教职工的工作态度、工作目标完成情况、工作业绩以及对学校贡献的大小。在考核的基础上，合理确定分配档次，适当体现分配差距，拉开档次，每学年发放一次。
四、相关规定
㈠、落聘、待聘、领办创办私营企业、长休、产假、哺乳假和内退人员均不享受奖励性绩效工资；外借人员只享受聘岗工资，其标准参照学
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