当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 企业管理 > 培训费用管理办法培训经费管理落实办法
１ 总则
1.1 为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。
1.2 本办法适用于本公司培训经费的管理。
1.3 管理职责
1.3.1 在制定年度计划时，由人资行政部分别确定各项培训所需的具体费用，并汇总为年度的培训预算，并对专项费用进行分配与监管，培训费用预算纳入人力资源部门年度费用预算中。
1.3.2 费用分配把握以下原则：知识、技能培训是重点；业务部门、设计部门的培训优先于服务部门、事务性部门；管理干部、专业技术骨干培训重于一般员工培训；上年度关键绩效领域发生重大不良事件且有能力不足因素的，应当首先满足该项目的培训
1.3.3 财务部负责培训经费的计提和报销审核工作。
2 培训经费使用范围
2.1 公派外出培训（进修）的学费、资料费。
2.2 公派学历教育费用。
2.3 专业对口或相关专业非公派学历教育费用。
2.4 项目开发文件印刷费用。
2.5 用品、用具、仪器、设备购置或租赁费。
2.6 讲师授课费、食宿费、交通费。
2.7 教学场地租赁费。
2.8 考试费。
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