人力资源三级考试 基础知识 必考点

是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一,并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。

第一章 劳动经济学 劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。 劳动资源的稀缺性属性1.劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人是无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性

2.劳动资源的稀缺性存在于社会历史发展的各个阶段，从而使劳动资源的稀缺性具有普遍和绝对的属性

3. 效用最大化—经济分析的基本假设、企业—利润最大化、个人—效用最大化 他并不是说任何一个市场主体的每一种经济选择和经济决策行为都达到了效用最大化的目标，而是说主体的行为可以用效用最大化的观点加以分析和预测。

生产要素市场—居民户是供给者，企业是需求者。商品市场—企业是供给者，居民是需求者。 实证研究方法：研究现象本身“是什么”的问题。 规范研究方法：应该是什么的问题 。其主要障碍1.信息障碍2.体制障碍3.市场缺陷。 劳动力1.在一定年龄之内（年龄下限16，上限男60、女55）2.具有劳动能力3.就业要求4.从事或能够从事某种职业劳动的全部人口（志愿者和家庭主妇不是劳动力，大学生是劳动力）

总人口劳参率=劳动力/总人数x 100%

年龄（性）别劳参率= 某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口x 100% 劳动力供给弹性1.供给无弹性 Es=0 2.供给有无限弹性 Es→∞ 3.单位供给弹性 Es=1

4.供给富有弹性 Es＞1 5.供给缺乏弹性 Es＜1 劳动力需求的工资弹性1.需求无弹性 Ed=0 2.需求有无限弹性Ed→∞ 3. 单位需求弹性

4. 需求富有弹性Ed＞1 5. 需求缺乏弹性Ed＜1 （W工资L劳动力）

劳动力参与率的生命周期：首先，15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降 其次，女性劳参率呈上升趋势 再次，老年人口劳参率下降 最后，25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环生产的变动，也不存在显著的趋势性变化。 经济周期是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。 短期的生产实际上就是产量取决于一个可变要素的投入。短期生产的可变要素就是生产力。

在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为三个阶段： 1. 平均产量递增阶段 2.边际产量递减阶段 3.总产量绝对减少

平均产量为AP,边际产量为MP, TP为总产量 AP=Q/L, MP=△Q/△L

AP与MP的交点为平均产量AP的最大值

由增加一单位劳动要素投入所增加的 定义为劳动的边际产量，也叫做边际产品 短期企业劳动力需求决定的原则是：MRP=VMP=MP·P=MC=W

劳动的边际产品收益为MRP，劳动的边际产品价值为VMP，产品价格为P。 劳动力市场的主体1.劳动力的所以者个体2.使用劳动力的企业 均衡分析分为局部均衡分析（马歇尔）和一般均衡分析（瓦尔拉）。 劳动力市场均衡的意义1.劳动力资源的最优分配（把适合的人放在合适的岗位做合适的事）

2.3. 人口对劳动力供给的影响1.人口规模2.人口年龄结构3.人口城乡结构 生产率的增长最终将导致整个经济劳动力需求的增加。

实际工资=货币工资÷价格指数 福利的支付方式（表现）1.实物支付2.延期支付（全民平等，不分高低贵贱，针对某一个人的不是福利） 福利作为劳动力价格的构成部分和工资的转化形式（特征）

1.福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接相关2.法定性3.企业自定性和灵活性 实物支付是普遍存在的福利支付方式