人力资源管理师基础知识练习题

国家人力资源管理师考试练习题

第一部分 基础知识部分

第5章 劳动经济学

一、选择题

1、 劳动经济学是研究市场经济制度中的（AC）的科学。

A、劳动力市场现象 B、商品市场现象 C、劳动力市场运行规律 D、商品市场运行规律

2、 下列有关“劳动资源的稀缺性”哪一个说法是对的（ABC）

A、相对于社会和个人的无限需要和愿望而言 B、具有绝对的属性

C、其本质表现为消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性 D、具有相对的属性

3、 效用最大化的观点是说（CD）

A、 任何一个市场主体的每一种经济选择都达到效用最大化

B、 任何一个市场主体的每一种经济决策行为都达到效用最大化

C、 主体行为可以用效用最大化的观点加以分析

D、 主体行为可以用效用最大化的观点加以预测

4、 劳动经济学的作用在于（ABCD）

A、 理解并揭示工资对劳动力资源配置的作用原理

B、 理解并揭示就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理

C、 理解并揭示劳动力供给和需求的关系

D、 认识劳动力市场的种种复杂现象

5、 劳动力市场主体实现互惠交换的主要障碍包括（ACD）

A、市场缺陷 B、资源缺陷 C、体制障碍 D、信息障碍

6、 女性劳参率呈上升趋势的主要原因在于（ABCD）

A、 科学技术进步对产业技术状况、家务劳动效率的全面影响

B、 人口出生率下降对家务劳动的全面影响

C、 制度劳动时间缩短，灵活工时制度普遍推行

D、 女性教育水平普遍提高，于此相对应的工资普遍提高

7、 二级劳动力参与率与失业率存在着正向关系：失业率上升，二级劳动力参与率提高。这

是下列哪一种劳动力假说的观点（B）

A、主体性劳动力假说 B、附加性劳动力假说

C、乐观性劳动力假说 D、悲观性劳动力假说

8、 Ed=0代表什么（D）

A、需求缺乏弹性 B、需求富有弹性 C、单位需求弹性 D、需求无弹性

9、下列哪一种均衡分析方法的代表人物是瑞士洛桑学派的L 瓦尔拉（A）

A、一般均衡分析法 B、局部均衡分析法 C、静态均衡分析法 D、动态均衡分析法

10、劳动力市场均衡的意义在于（BCD）

A、企业效率提高 B、充分就业

C、劳动力资源的最优配置 D、同质的劳动力获得同样的工资

11、影响劳动力供给的人口因素包括（ABD）

A、人口规模 B、人口城乡结构 C、人口出生率 D、人口年龄结构

12、农村劳动力向非农业的转移，使劳动力供给弹性趋向(B)

A、减少 B、增大 C、不变 D、先增大后减少

13、如果资本存量增长率高于人口的增长率，其结果会是（D）

A、均衡工资率下降，就业减少 B、均衡工资率下降，就业扩大

C、均衡工资率提高，就业减少 D、均衡工资率提高，就业扩大