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自考-《人员素质测评理论与方法》考试大纲

第二部分 考核内容与考核目标

第一章 人员素质测评导论

一、学习目标与要求

学习目标：通过本章的学习，了解和掌握与人员素质测评相关的基本概念。

学习要求：掌握素质的概念、素质的特性与素质的构成，熟悉人员素质测评概念及其各种类型的特点与操作流程，理解人员素质测评的功能与作用。

二、考核知识点与考核目标

（一）素质的含义

识记：素质的概念、素质的特性、素质的构成、素质测评的含义

理解：人员素质测评与人才素质测评的区别

人员测评与人员选拔

（二）人员素质测评的主要类型

识记：选拔性素质测评的特点、配置性测评的特点、开发性素质测评的特点、诊断性素质测评的特点、考核性测评的特点

理解：不同类型人员素质测评运用原则

应用：不同的人员素质测评的操作流程

（三）人员素质测评的主要功用

理解：素质测评的评定作用、诊断作用、预测作用

（四）人员素质测评的作用与运用原则

识记：人员素质测评的基本作用

理解：人员素质测评的运用原则

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