当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 优秀员工评选标准转载： 优秀员工评选标准
1、上班不迟到、早退，当月全勤（不请假、事假），无行政处罚单。
2、工作积极、主动、热情、服务周到。
3、对公司业务熟悉，不因服务技能和态度遭客人投诉。
4、服从工作安排，高效、准确地完成上级下达的任务。
5、严以律已，严格按《员工手册》的要求约束自己，并给别的员工做好表率。
优秀干部评选标准
1、当月考勤无不良记录。
2、有上进心，工作态度主动、积极、认真、有很强的责任心。
3、合理地安排自己及员工的工作，提高员工的业务技能及心理素质。
4、可以帮到上级领导，做好领导的左右手，服从领导的任何工作安排，保质保量的完成领导所交付的各项工作。
5、可适当地提出合理化建议。
6、优秀干部必须符合优秀员工评选中的全部内容。
备注：优秀员工、干部的评选每个月由各部门经理上报，经总经办批示后，方可进行相应的奖励。
考勤制度
1、打卡制度
1）自公司员工班次前后在指定地点按工作班次时间打卡，不得委托他人代打卡。
2、请假制度
1）员工请病假需提前通知当班经理，事后需持病历卡，医院开具的病假单到经理处销假。
2）员工请事假需提前3天通知经理，经理批准后方可休假，否则按旷工处理。
3）员工未办理任何请假手续，私自休假按旷工处理。
4）经理可批事假1天，1天以上事假报总经理处审批。
5）病假1天扣除1天工资，事假1天扣除1.5天工资，旷工1天扣除3天工资。
奖励制度
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