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上半年人力资源部工作总结暨下半年工作计划

2010年上半年人力资源部工作总结

暨下半年工作计划

2010年上半年，人力资源部全体员工紧跟公司的发展思路，一方面加强业务知识学习，努力完成各项工作任务；另一方面，努力优化人力资源管理流程，最大限度的发挥人力资源的作用，为公司的快速发展做好保障工作。现将上半年完成的主要工作、经验体会以及下半年的工作计划汇报如下：

一、上半年主要工作完成情况

（一）扩宽招聘渠道，优化招聘人员结构，加强公司人才引进工作。

1、扩宽招聘渠道，多方引进吸纳优秀符合公司超常规跨越式发展与建设的人才。

目前公司人才招聘渠道主要是：内部招聘人才、人才市场招聘、校园招聘的应届毕业生等。经过2009年招聘人才情况可以发现，公司引进的人才中具有丰富相关专业的技术研发人员及高层次管理人员较少。在新疆经济工作推动会议精神的指导下，我部门积极推动人才引进工作，进一步拓宽招聘渠道。

第一，根据各个项目预计开车时间，做好人员分析和到位时间的确定后，联系全国范围内各大院校的相关专业提前预选和订单培养。第二，加大宣传力度，在中国化工英才网等化工类网站面向全国发布招聘信息，扩大企业知名度以便引进人才。第三，和相关高校建立校

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