一线员工晋升方案

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车间一线技术员工晋升、加薪方案

一、目的：

为提升员工个人素质和能力，充分调动车间一线技术员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司车间一线技术员工的晋升、晋级、加薪工作流程，特制定本制度。二、范围：

本方案适用于公司车间一线技术员工之晋升、晋级、加薪等工作作业。三、晋升、加薪办法

定期（每季度举行加薪考核、每年6月、12月举办晋升、晋级考核）人力资源部协同相关部门举行晋升、加薪考核，员工达到晋升、加薪的条件要求，同时有意愿通过考核提升薪资和职务的，即可报名参加晋升、加薪考核，考核通过即可享受到加薪和职务提升。四、员工晋升、加薪条件 1、部门考核晋升、加薪条件

（1）、技术部考核：测评员工是否达到加薪、晋升等级的专业技术能力要求。

（2）、行政考核：员工一个季度内有2次以上（含2次）记过、警告等全厂通报批评的或有

严重违纪违规行为，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。

（3）、人力资源部考核：员工一个季度内旷工2次以上（含2次）、请假达5天以上（含5天，

不包括正常休息）、迟到3次以上（含3次）或各部门内部考核、公司举办项目考核2项以上未达标者，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。

（4）、设备部考核：员工一个季度内对设备熟悉、保养程度是否达到公司有关规定，是否有

违反设备操作规程或由于个人原因导致设备质量事故。未达标或违反相关规定，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。

（5）、品保部考核：员工一个季度生产产品的产量、质量是否达到车间薪资体系要求，或受

到《质量事故处罚条例》处罚的，以月为单位，一个月内未达到要求的，取消其当次参加晋升、加薪考核资格。

2、员工晋升、加薪其他条件

（1）、晋升人员学历要求：车间技术类工种（包括：吹膜、分切、印刷、复合、挤复、制袋、

碗盖开机）高中以上文化水平；

车间非技术工种，要求初中以上文化水平。

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