当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 表格/模板 > 调查/报告 > 公司员工晋升管理办法 (3)评估和晋升调薪办法
评估和晋升调薪办法
方案1： 新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，试用期后享受本部门KPI+5%至20%的薪资，须根据部门所定的试用期考核标准为依据。
方案2： 新进人员按入职前确定的岗位及薪资办理入职，入职半年以内不能另加薪及提升，但可以平级调动工作岗位。试用期后只能享受本部门KPI。原则上满一年后评估，但可根据个人能力和表现经本部门主管提议满半年后评估，按半年评估计分标准执行。 年度评估：
1． 6月份的评估：70%是（11~4月）KPI，30%是上级评估的分值和自己评估的分值，自己
评估法则按加十法则执行（如下表）。
2． 12月的评估：70%是（5~10）月KPI，30%是上级评估的分值和自己评估的分值，自己评估法则按加十法则执行（如下表）。
3． 加十法则解释：按上级评估的分值为中间基数，上下分以1分为递增递减。当自己评估
分和上级评估分的排列相对比得到的分值为附加分，附加分和上级的评估分总和作为30%分值的基数。
例如：上级评估72分，自我评估：76分，综合得分为：78分
假设：
薪资：FJ-17-A：4100元 （评定薪级500元） KPI 综合分：72分
晋升考核评估：上级评估72分，自我评估：76分，综合得分为：78计算方法： 4100+（72*70%+78*30%）*500=4467.5元 最后按四舍五入方法决定最后所加薪水：400元
公司员工晋升管理制度 14页 免费 员工晋升管理制度 2页 免费 公司员工晋升管理制度完... 22页 7下载券 销售员工晋升管理制度 3页 免费...
公司员工晋升竞聘管理办法(完整版)V1.0_人力资源管理_经管营销_专业资料。...(2)相关工作经验和资历; (3)在职工作表现及操行; (4)完成职位所需的有关...
某集团公司员工晋升管理办法_制度/规范_工作范文_应用文书。某集团有限公司 ...3 事务位 文员采购员 专员、部门 助理 资深专员、 资深助理 本科 3 年以上...
公司员工晋升管理办法第一章 目的 为了配合公司发展的需要,激励员工积极向上,不...3 各部门负责人依据审核权限进行晋升人员提报、评议和核准。 4 总经理负责本...
3.1.2 员工晋升作业办理、人员晋升相关培训及晋升评鉴。 3.2 各部门职责 3.2.1 员工晋升的提报。 3.2.2 各部门负责对公司人员晋升整个过程的配合管理。 ...
公司员工晋升竞聘管理办法_制度/规范_工作范文_应用文书。晋升竞聘管理办法...(3)纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以沿一条通道晋升,也可以随着发展...
3.1.2 负责公司各类人员晋升管理工作的具体组织、实施及协调。 3.1.2 员工晋升作业办理、人员晋升相关培训及晋升评鉴。 3.2 各部门职责 3.2.1 员工晋升的提...
股份公司人力资源主管领导 3、职责: (1)负责审批股份公司职能部室员工晋升结果; (2)负责审批各产业员工晋升管理办法及实施细则,并监督管理各产业公司员 工晋升工作...
第三条 本办法所指的晋升,是指对符合晋升条件的公司员工给予工资的晋级 或职务的升迁。第四条 本办法分为试用期员工晋升管理办法、基层员工晋升管理办法和管理 ...
集团员工晋升管理办法 集团员工晋升管理办法第一条 目的: 目的: 为了规范集团...3、本公司业务员、业务副主管、业务主管三级人员在担任本岗位满 三年,经考核...
热门文档