会计绩效考核表

会计绩效考核表 会计绩效考核表 部门： 岗位名称： 姓名： 考核日期： 自评 分 上级 评分 分管 领导 评分 平 均 分 评价标准：分数：优秀 5 分、良好 4 分、一般 3 分、较差 2 分、极差 1 分 服从上级指示、彻底贯彻并落到实处 严格遵守规章制度和业务规范 能时时跟进、追踪工作，提前完成任务 审核现金及银行存款、出纳填写的支票并签章、对原始 凭证进行审核，并协助完成有关报销工作 能 力 考 核 正确理解工作指示和方针，制定适当的工作计划和目 标，对事务判断及正确，处理能力极强 对各种成本、费用、税款及收入进行核算、 工作能力 配合、监督采购业务及公司存货的盘查及整理 完成有关制证工作、编制员工工资表、公司提供内部统 计数据、财务会计报表的编报工作 公司专用增值税发票的填开、社保、住房公积金交纳 对税收政策、财务知识的学习掌握、 乐于接受额外的任务和必要的加班 工作责任 感 有效组建团队，非常重视对储备人才的培养 资料规范完整(电子版及纸质) 采用合适的方式表达不同意见，与他人或部门沟通很有 成效，有卓越的沟通与说服能力，且不树敌 表现出维护公司利益与形象的具体行为、对下属的过失 勇于承担责任 奉公守法，热心工作，支持公司方面的政策，足为他人 楷模、在人事关系方面，部下没有不满或怨言 考勤： 迟到、 早退 1 次*0.5+旷工 1 天*2+事假 1 天 *1 诚实守信，不搞虚假，保守秘密，不为利益所诱惑 品德修养 廉洁自律，公私分明，自觉抵制不正之风 对公司的决策事件、商机、合同、客户资料、财务资料 等保密工作 1)(自评分+上级评分+分管领导评分)/3=平均分，所有考核项的平均分相加=总分分 、 (注：自评分高于上级评分或主管评分中最低分 1 分以上的，自评分自动失 效，由上级评分和分管领导评分的平均分为准) 1)营销奖 出勤及奖惩 总分 评价等级 2) 、处罚：警告 3) 、奖励：表扬 1) 分-2) 分 次*2+小过 次*2+小功 分-3) 次*4+大过 次*4+大功 分+4) 分= 次*9+其他处罚 次*9+其他奖励 分 分= 分= 分 分

工作品质 工作效率

团队合作 态 度 考 核

工作态度 与纪律性

考核得分

A+(95 及 95 分以上) A(90 及 90 分以上) B(80 及 80 分以上) C(70 及 70 分 以上) D(60 及 60 分以上) 分管领导意见： 总经理意见：

直接上级意见：