电大公共部门人力资源管理网考题库(已按字母排)

公共部门人力资源管理2011秋网考题库

（2012年6月）

一、选择题（每题2分，30题共计60分，每题至少有一个答案，多选或者少选均不能得分）

C. 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（ ）。

A. 全国性人力资源规划 B. 地区性人力资源规划 C. 部门人力资源规划 D. 某项任务或具体工作的人力资源规划 答案：ABCD A. 战略性人力资源规划 B. 战术性人力资源规划 C. 指令性规划 D. 指导性规划 答案：AB A. 物质激励 B. 外在激励 C. 精神激励 D. 内在激励 答案：AC A. 约束与监督以"道德人"假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 B. 注重法律建设，规范

D. 约束与监督以"经济人"假设为前提，与公共部门公职C. 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（ ）。 C. 从激励内容角度，可以将激励划分为（ ）。 C. 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出（ ）的特征。 答案：BCD 行政行为 C. 监督与约束的主体独立性强

人员的利益相结合

D. 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是（ ）。

A. 选任制 B. 委任制 C. 考任制 D. 聘任制 答案：ABCD

容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。

案：B

D. 对于公共部门人才所要测评的要素来说，（ ）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。

E. 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有（ ）。

A. 罗默的经济增长-收益递增型的增长模式 B. 卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式 C. 斯科特的资本投资决定技术进步模式 D. 贝克尔的微观进步模式 答案：ABC A. 笔试 B. 资质测试 C. 评价中心技术 D. 无领导小组讨论 答案：A A. 英国 B. 美国 C. 德国 D. 比利时 答D. 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在（ ）现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内

F. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ ），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯 答案：ACD A. 人力资源规划 B. 人力资源获取 C. 人力资源开发 D. 人力资源纪律与惩戒 答案：ABCD A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力 答案：ABCD A. 法律方式 B. 行政方式 C. 共同协调方式 D. 经济方式 答案：ABC A. 前期投资损耗 B. 制度性损耗 C. 管理损耗 D. 后续投资损耗 答案：BCD A. 公益企业 B. 公共事业 C. 非政府公共机构 D. 国有企业 答案：ABC A. 在发展的方向上都指向现代的功绩制 B. 在发展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制

G. 公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ ）。 G. 根据人力资源理论，"人力"是指人的劳动能力，包括（ ）。 G. 公务员薪酬制度的确立方式主要有( )。 G. 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为（ ）。 G. 公共部门包括"纯粹"的政府组织，还包括"准"公共部门即（ ）。 G. 各国公共人事制度的发展有其共同的趋向，这一趋向反映在（ ）。