电大公共部门人力资源管理网考题库(已按字母排)

答案：ABCD A. 我们所处的环境怎么样 B. 我们的使命和目标是什么 C. 我们怎样才能实现目标 D. 我们做得如G. 公共部门人力在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，回答的基本问题是（ ）。 何 答案：ABCD

G. 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为（ ）。

A. 录用规划 B. 培训开发规划 C. 使用规划 D. 绩效评估与激励规划 答案：ABCD A. 公共组织内部人力资源流动 B. 公共组织之间的人力资源流动 C. 公共组织与非公共组织之间的D. 非公共组织之间的人力资源流动 答案：ABC A. 物质生活环境的需求 B. 社会关系的需求 C. 发展的需求 D. 竞争的需求 答案：ABC A. 用人所长的原则 B. 人事相宜的原则 C. 依法流动的原则 D. 个人自主与服从组织相结合的G. 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为（ ）。 人力资源流动 G. 公共部门人力资源流动的内在动因是（ ）。 G. 公共部门人力资源合理流动，必须遵循（ ）。 原则 答案：ABCD

G. 工作设计是对组织内的（ ）进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。

A. 工作目标 B. 工作内容 C. 工作职责 D. 工作关系 答案：BCD A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法 答案：ABCD 答案：AB A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强 答案：ABCD A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同 答案：ABCD A. 部内培训 B. 交流培训 C. 工作培训 D. 学校培训 答案：ABCD A. 制度性损耗 B. 人事管理损耗 C. 后续投资损耗 D. 无形的损耗 答案：ABC A. 能力素质 B. 绩效考核 C. 管理知识 D. 道德素质 答案：D A. 公共目的 B. 公共服务 C. 公共产品 D. 公共利益 答案：D A. 挂职锻炼公务员的流向只包括到基层机关或企事业单位或边远或者贫困地区机关 B. 挂职锻炼不涉及公务员行政隶属关系的改变 C. 挂职锻炼的对象主要是无领导经验公务员和初任的青年公务员 D. 挂职锻炼的期限一般规定为三年以内，多数在一到两年 答案：BCD A. 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法

G. 工作评估的基本方法包括（ ）。 G. 工作评估的非量化评估方法是（ ）。 A. 排序法 B. 分类法 C. 因素比较法 D. 点数法G. 公共部门人才笔试具有（ ）的特点。 G. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ）。 G. 公共部门人力资源通用的培训形式包括（ ）。 G. 公共部门人力资源的损耗主要表现在（ ） G. 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是（ ） G. 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以（ ）为导向。 G. 关于公共部门公职人员挂职锻炼，下列说法正确的是（ ）。 G. 关于无领导小组讨论，下列说法正确的是（ ）。答案：ABC