当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 高等教育 > 管理学 > 电大行政管理公共人力资源管理形成性考核任务016. 公共部门人力资本具有社会延展性。这是公共部门人力资本最重要的特征。
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B. 正确
7. 人力资本理论形成的标志是舒尔茨在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲，因此，他也被后人誉为“人力资本之父”。
A. 错误
B. 正确
8. 调配功能是人力资源市场的基本功能。
A. 错误
B. 正确
9. 作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自20世纪60年代，但作为一种经济学思想，对这一范畴的研究却早已有之。
A. 错误
B. 正确
10. 《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。
A. 错误
B. 正确
11. 薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。
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B. 正确
12. 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。
A. 错误
B. 正确
13. 理性官僚制的弊端在行政组织比在企业组织体现得更加明显，帕金森效应更容易在公共部门中发挥作用，这也可以说是现代人力资源管理制度难以在公共部门建立的原因。
A. 错误
B. 正确
14. 工作分析是人力资源管理乃至整个组织管理的基础。
A. 错误
B. 正确
15. 我国公务员法所规定的降职是一种任用形式和任用行为，是一种正常的人事调动，不是对公务员的惩戒与处分。它是让由于各种原因不胜任现职又不宜转任同级其他职务的公务员改任较低职务的任用行为。
A. 错误
B. 正确
16. 《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩四个方面，考核的重点是工作实绩，对公务员的绩效评估是考核工作的主体。
A. 错误
B. 正确
17. 了解员工的需要是什么是应用强化理论对员工进行激励的一个重要前提。
A. 错误
B. 正确
18. 品位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。
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