电大行政管理公共人力资源管理形成性考核任务01

A. 人力资本的生产性 B. 人力资本的稀缺性 C. 人力资本的可变性 D. 人力资本的功利性

20. 对于公务员的任职，必须同时具备（ ABC ）这些前提条件。

A. 有编制 B. 有职数 C. 有相应的职位空缺 D. 有财政支持

21. 中国公共部门人力资源生态环境面临的问题是（ ABCD ）。

A. 人力资源生态环境的不平衡性 B. 人力资源政策体制建设环境还不完善

C. 人力资源管理环境滞后 D. 劳动力市场环境还不成熟

22. 公共部门人才笔试具有（ ABCD ）的特点。

A. 经济高效 B. 测评面宽 C. 误差易控 D. 督导力强

23. 在市场经济条件下，公共部门人力资本产权的运作必得以（ ACD ）为基础。

A. 市场机制 B. 竞争机制 C. 契约机制和 D. 保障机制

24. 公共部门人力资源流动的意义是（ ABCD ）。

A. 合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力

B. 合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构

C. 合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一

D. 合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系

25. 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在（ ABCD ）。

A. 性质不同 B. 目的不同 C. 内容不同 D. 形式不同

26. 人才测评的内容包括（ ABC）。

A. 能力因素 B. 动力因素 C. 个人风格因素 D. 心理因素

27. 根据人力资源理论，“人力”是指人的劳动能力，其最基本的组成部分是（ AD ）。

A. 智力 B. 技能 C. 知识 D. 体力

28. 用于人力资源需求预测的定量预测法有（ CD ）。

A. 德尔菲法 B. 自上而下预测法 C. 回归分析法 D. 比率分析法

29. 持理性经济人性观和封闭性的环境观的代表人物有（ ABC ）。

A. 韦伯 B. 泰勒 C. 法约尔 D. 马斯洛

30. 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依靠（ACD）这些规则，人们构建了整个人事行政秩序。

A. 道德 B. 法律 C. 意识形态 D. 风俗习惯

二、判断题（共 20 道试题，共 20 分。）

1. 国家权力机关的监控与约束在对整个公职人员监控系统中居于最高的层次。

A. 错误

B. 正确

2. 贝克尔构建了人力资本理论的微观经济基础，并被视为现代人力资本理论最终确立的标志。

A. 错误

B. 正确

3. 社会性是人力资源最基本的属性。

A. 错误

B. 正确

4. 公共部门人力资源管理中的绩效评估一般分为判断型的评估和发展型的评估两种类型。目前，大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

A. 错误

B. 正确

5. 监控与约束不是功能不同，而是侧重点不同。

A. 错误