劳动人事管理制度

第一章总则

一、为使公司人事作业规范化、制度化和统一化，使公司对员工的管理有章可循，提高员工的工作效率和责任感、归属感，遵照有关的法律法规及公司章程制定本制度。

二、本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及国家的有关规定和公司章程制订。

三、本制度包含招聘录用、聘任、培训、考核、工资分配、奖惩、劳动保护等内容。

四、公司设立行政部，在总经办或部门主管的领导下全权负责劳动人事的有关事务。

五、公司人事管理本着需要、精简、高效的原则设岗，坚持任人唯贤，唯才是举，营造竞争、激励、危机、约束的用人原则。

第二章招聘录用

一、用工申请

（一）用工申请：当职能部门因工作需要，可以申请增加员工

（二）申请程序：

1、有人员需求的部门向行政部递交书面申请表及需求岗位说明书

2、报总经办审批

3、行政部拟出招聘简章，经总经办审核，并报有关部门核准发布《招聘简章》

（三）面试程序：

1、先由行政部进行初试，考察应聘人员基本情况、综合素质及能力

2、用人部门对应聘人员进行综合素质及专业技能考察

3、专业技术或管理岗位以上人员需经过总经办领导面试并出具面试意见

4、应聘者体检

（四）报到手续

1、体检及格的应聘者到行政部办理报到手续

2、办理报到手续前，应聘者须与前雇主办理完毕相应的离职手续。本公司将不负责任何员工与前雇主之间未结清的权利和义务关系

3、有工作经验的新员工，根据合同签订情况试用期为1-3 个月，期满合格后，方得正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间

4、应届毕业生或无相关工作经验的历届毕业生试用期 3-6 个月

5、办理入职手续时，应填写《员工入职登记表》并向行政部送交以下证件：毕业证书、学位证书原件及复印件；技术职务任职资格证书原件及复印件；身份证原件及复印件；一寸半身

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