有限公司劳动人事管理制度及附件
公司
劳动人事管理制度
第一章 总 则
第一条 《公司劳动人事管理制度》是依据国家《劳动法》和《北京市劳动合同法》等有关文件,结合企业生产经营特点,为规范公司劳动人事管理而制定的制度。凡公司受聘员工、承接我公司生产任务的承包队都应该认同和遵守本管理制度。并作为劳动合同附件,在劳动者初次签订劳动合同前进行培训宣传
第二章 工时制度
第二条 公司根据职工岗位与工作需要执行标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制三种工时制度,具体实行方式详见附件:〈公司工时制度细则〉。
第三章 聘用程序及条件
第三条 公司用工实行聘用制。凡经应聘人员申请、公司审查考核合格被聘用的人员,公司与其签订劳动合同。
第四条 劳动合同期限由劳动关系双方协商确定。
第五条 公司因工作需要必须增加人员时,先由用人部门提出该岗位人员的素质、技能要求及名额,报行政人事部审核,经总经理批准后,由行政人事部办理招聘事宜及相关手续。
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