劳动人事管理制度

第七章 劳动人事管理制度

第一节 总则

一、为了创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，分流离

岗人员，充分调动各类在岗人员的积极性和创造性，根据《中华人民共和国劳动合同

法》（2007年6月29日通过）、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员

聘用制度的意见的通知》（国办发[2002]35号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》

（人事部令第6号）、《事业单位聘用合同（范本）》（国人厅发[2005]158号）、《事

业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发[2006]70号）、《地质勘探事业单位贯彻

事业单位工作人员收入分配制度改革方案的实施意见》（国人部发[2006]125号）、《中

国煤炭地质总局专业技术职务任职资格评审工作实施办法》（中煤地发[2008]136号）、

《中化地质矿山总局全员业绩考核工作实施意见》（中化地矿人发[2011]97号）、《中

化地质矿山总局直属单位人才引进指导意见》（中化地矿人发[2013]87号）等国家和

行业有关法律法规，结合本院实际情况，制订劳动人事管理制度。

二、本制度未特别说明适用范围的内容，均适应于全院在职职工。

三、本制度自2012年5月1日起执行修订版本1年来，发现仍存在一些小的问题。

院综合办公室通过收集汇总合理意见后提出修订版本，提交院十一届四次职工代表大

会审议通过，并经院长办公会议批准，自2013年6月6日起执行本修订版本，原版本

自动作废。实施中如遇与国家法律、政策或上级主管部门相关管理制度规定不符的，

则以较高级的有效法规制度为准。

四、本制度由院综合办公室负责解释并组织实施。

第二节 聘用制度

一、指导思想和基本原则

(一)以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，

认真贯彻党管干部原则、干部队伍“四化”方针和德才兼备、以德为先的用人标准，

为适应本院改革发展的要求，转换单位用人机制，实现按岗位进行人事管理，全面实