人事制度-薪酬福利制度

薪酬与福利制度

为规范公司的薪酬管理，建立公平合理的薪酬体系，通过合理的薪酬设计吸引和挽留优秀人才，保证公司的长期可持续发展，结合公司组织机构、行业特性、经营管理模式的发展方向和各分公司、各部门职能及各岗位职责的相关要求，特制定本制度。 一、 薪酬与福利内容

1. 本制度适用公司全体在编的正式员工。

2. 绩效考核挂钩原则：建立绩效考核制度，根据公司营收状况、各部门的工作业绩进行考核，体现公司效益与员工利益相结合，个人表现、能力与利益相挂钩的方式来作为一种最直接有效的激励。 二、 员工薪资总收入结构

员工薪资总收入的组成部分包括标准月薪、其他补助收入（特殊情况工作的收入补助、各种奖励等）、年终奖金及社保福利的总和。

三、 标准月薪的组成

标准月薪由基本工资、岗位工资、绩效考核奖金组成。 1. 基本工资标准

基本工资标准按广州规定的最低工资标准执行。 2. 岗位工资标准

根据职称、岗位不同有不同标准，具体如下：

对应标准如下：

3. 加班补调标准

加班餐补和加班调休适用于在公司办公室办公的在编的正式员工，业务部和工程部员工不单独计算加班。 (1) 加班调休

a. 加班调整为补休。调休单位为半天，不足半天的不能调休。

b. 员工加班后各部门首先安排调休，星期日加班与平时延时加班给予同等时间的调休，国家法定节假日加班给予3倍同等时间的调休。

c. 员工也可要求加班时间累积到一起调休，但调休时间最长原则上不得超过一周，调休时间公司将视具体情况在3个月内安排员工调休。

(2) 加班餐补：经过批准的加班，加班时间超过20:00，享受每人每餐15元加班餐补。 4. 出差报销与补贴

出差报销与补贴标准及操作流程见公司《出差管理制度》。 5. 话费补贴

(1) 业务部、工程部部门经理和负责人以及总经理助理：享有120元/月话费补贴（凭发票领取）。 (2) 业务部、工程部人员：享有80元/月话费补贴（凭发票领取）。 5. 绩效奖金

考核奖金标准及操作流程见公司《绩效考核制度》。 6. 试用期员工工资

试用期员工工资标准按标准月薪中基本工资计算。