当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 计划/解决方案 > 开展增收节支 促进民生改2011年5月份龙湖选煤厂安全思想教育题纲
开展增收节支 保证安全生产 促进民生改善
为贯彻以人为本科学发展观，推进“全员幸福指数最高企业”建设，兑现年初职代会提出的“职工工资上涨10%”的承诺，经分子公司党政联席会议决定，从2011年7月起，为全公司在岗职工增调工资。工资调整政策如下：
1、调资范围
分子公司所属各单位科级以下（含科级）在岗职工。
2、指导标准
采掘工330元、其他采掘工280元、井下辅助工260元、地面工人200元、科级干部310元、一般干部270元。
3、资金来源
此次增资指标煤矿单位由公司承担60%，煤矿自行承担40%；地面单位增资指标均由各单位自行承担。资金来源一是“三项”清理工作节余工资；二是规范工资余额使用范围，减少费用性质支出；三是开展增收节支活动，压缩非生产性支出，杜绝计划外工程、办公生活场所装修等支出；四是其他途径增收节支。
4、落实措施
（1）此次调整工资落实情况作为年终对所属单位领导班子业绩考核的硬指标。
（2）人均工资上涨10%指标与本单位领导班子成员的基本薪酬、奖励薪酬挂钩，月份未完成核定工资水平指标的按同比例扣减基本薪酬。年度考核未完成年人均工资增长目标减发领导班子成员奖励薪酬10%。
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