让你的简历发光和离职面谈

让你的简历发光和离职面谈

让你的简历发光

你距离一个好职位的距离有多远？先抖抖手中的履历再说话，在试图展示面相有多聪慧、谈吐有多得体之前，请先确保让你的简历进入HR的法眼。

找工作这个东西和捕鱼不同，不是撒的越广，命中率就越高。投简历不是撒花，越多越幸福；出手简历的数量和幸福感是完全成反比的。

那么有没有可能，一张简历换得一张offer，或者一次面试机会呢？

8项简历扣分项

虽说不见得一份光线的履历表就能保证你从人堆中脱颖而出，但一份草率的简历是绝对会让你走点弯路的，甚至有时还会毁了一份原本属于你的工作。审视一下你的简历是否有以下问题吧。

投多个职位

同个公司什么职位都投，本意是能够增加中选的概率，但是对于HR来说，这是候选人对自己的职业没有清晰概念。再加上面试时一句“我可以问下我应聘的是哪个职位吗？”这样的人还是从哪里来往哪里去吧。

累赘信息过多

简历中累赘信息显得过多。比如身高、体重、籍贯、民族、婚姻状况等，单项出现率均超过80%。建议判断一条信息是否需要出现在简历上可以参考两个重要标准，一是它能否突出个人优势，二是它跟应聘的职位或公司是否有正面的关联度。比如身高、体重等隐私性信息，如果应聘公关类职位，这自然是非常必要的条件，但对于一些没有硬性要求的工作，如果自身条件不是特别出众就不需要填写。工作经历要素大多没填全

最吸引企业的是应聘者的工作经历，所以这一项一定要写得简洁、明了、有力。但能够在工作经历中列出任职时间、公司、职位、主要职责、工作业绩这五要素的简历只占12.2%。

另外毕业生一定要注意，千万不要忽视了自己在校内参与的实践活动，避免因为自己认为不重要而交出白卷的情况。

详略无当

中国人在写简历时往往会走两个极端，一是过于简单，只有哪年哪月在哪工作，蜻蜓点水，具体内容一点都没有；二是过于复杂，大段描写，洋洋洒洒说了半页纸，却让人摸不着所以然。

建议把基本信息压缩在一页里面，即使要附作品，也务必少而精。

缺少有针对性的求职意向

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