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公 司 制 度
第 一 章 总 则
第 一 条 本公司为促进管理效率，提高全员工作士气，并使其有所依据及遵 循，特制订公司员工守则，员工在公司服务期间均应遵行。
第 二 条 本守则适用于本公司全体任职员工，包含外聘、兼职、临时员工、及非正职人员。
第 三 条 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本守则所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行公告实施，并增列于本公司守则修正条例中。 第 四 条 公司员工守则若与部门制度有相冲突条例者，一切仍以公司员工守则管理制度为总则，但若特殊案例者，可由总经理研议并公告通过后裁定。 第 五 条 部门皆有奖金条例规章，在本公司总业绩之大前提不影响下，以部门奖金条例制度为优先规范。
第 六 条 员工福制度形成与管理，皆由现职人员所组合，凡在职人员皆必须加入，并上从总经理下至一般员工。
第 七 条 聘任员工合约制度与公司员工守则，属平行制，在行政管理及各项福利法中，仍以公平、公正、公开赏罚为原则。
第 八 条 本公司员工守则列为晋级考试或加薪升等之必读手册，凡新人到职或表现较差之员工皆应实施在职教育的基础。
第 九 条 正职员工全年必须在职再教育二次，以每年2月及8月份为主。熟
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