知制度遵循的范本。
第 十 条 本公司属对外赢利之事业单位,全体同仁皆须共同投入,积极表现个人荣誉感和责任心为要。待本公司有盈余后,再共同分享利润为是。
第 十一 条 未在公司管理制度员工守则上签名者,不得列为公司正职员工。 第 十二 条 本公司对所有在职员工之升迁、加级、加薪及考核等,皆以该员工平日表现为主要依据,包含员工之向心力、认同感、荣誉心、责任感等。
第 二 章 人事制度
第 一 条 新进人员经公司考核合格,开始上班日起,前一至三个月为试用考核期,经试用合格者将转正,录用之,并晋升为正职人员,享有公司正职福利。 第 二 条 考核期间业绩表现优良者,经主管核报后,可申请提前转正,若考核成绩太差,且无改进之意者,可予直接解聘之。
第 三 条 须办手续
第一项:填员工资料卡。
第二项:缴交履历表及身份证正本及复印件一份,最近1寸相片一张,经核对后发还正本。
第三项:请领新人手册,并实施在职学习。
第四项:确认该部门之职务代理人。
第 四 条 新进人员自上班日起七天内为新人培训期,若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用。
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