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人力资源部岗位职责及范围

人力资源部岗位职责及范围

人力资源部岗位职责

公司人力资源部受常务副总领导,人力资源部职员直接向人力资源部经理报告工作,人力资源部经理再向常务副总汇报。 一、部门职责 Ⅰ、总则

1、根据公司发展规划,拟定公司人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划,报公司批准;

2、制定本部门年度和月度工作目标、计划,报经公司常务副总批准,负责组织落实;

3、制定本部门工作细则,报经常务副总批准后组织落实。 Ⅱ、人力资源规划管理

1、负责组织工作分析,负责组织拟定公司部门职责及岗位说明书、拟定 定岗定编工作;

2、负责拟定公司年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。 Ⅲ、招聘管理

1、根据公司职能部门招聘计划,准备宣传资料,选择合适招聘渠道,收集应聘资料,合理开展招聘活动,及时提供甄试人选;

2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动,提出人员选拔录用的意见;

3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统,建立健全人才信息数据库;

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