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行绩效考核。绩效考核得分＝绩效权重系数，按季度每年进行4次，取绩效平均权重系数。绩效工资基数×平均绩效权重系数＝应发绩效工资。各职能部门经理、工程处经理绩效薪酬基数统一为5万元/年，各职能部门副经理、项目经理、工程处管理部施工经理、技术负责人、质量保证工程师绩效薪酬基数统一为3万元/年。
第十二条：其余部门职员其岗位工资不含职务工资部分。技能薪酬分级（见附表GZ-03） 一级技能薪酬为1万元/年，每降低一级降低2000元。绩效薪酬基数为1万元/年。 第十三条：管理人员薪酬项目除个人所得税外包括：罚款各种保险等。
第十四条：工龄薪酬
为保证公司长期稳定发展，对第二个合同期内的即在公司工作4工龄薪酬1000元，每年递增200元。
第十五条：奖金罚款扣款
受奖金，公司原全部涉及奖金制度自本制度实施之日废止。充减。对管理人员的个人罚款列入其个人帐户。
四. 薪酬计算方法: \# u0 R7 |" B) w5 e
第十六条 薪酬计算公式：7 v- N( `+ L8 p$ f: }
应发薪酬=基本薪酬+岗位薪酬+
实发薪酬=应发薪酬+
第十七条：:《实发薪酬一览表》确定其实发薪酬额度，总经理审批后发放。5由67908O* [ G8 O0 @
附则：
第一条 大中专毕业实习生薪酬标准
大专以上（含大专）毕业生试用期薪酬实行月薪酬制。月薪酬标准不低于1200元。中专毕业生试用期薪酬实行月薪酬制。月薪酬标准不低于800元。
2009年 1 月 1 日起执行。
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