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设计师薪资待遇
为了规范公司工资管理，融洽劳资关系，激励士气，调动全体员工积极性，以配合公司经营管理和发汗需要，特参照国家劳动法和相关行业标准，制定设计师薪资方案。 一、 薪资：
1、月薪=基本工资+福利津贴+绩效奖金+其他奖励
1. 岗位工资按照实际完成业绩量与目标业绩的比率发放； 2. 基本工资按照月发放；
3. 业绩完成奖励按照实际完成业绩的等级发放，实际完成业绩在两个等级之间，
按照下一等级标准发放； 4. 日工资按26天进行核算； 5. 福利津贴；
交通补贴100元/月，通讯补贴50元/月起，生日补贴150元礼品/年 社保：签订正式合同两年以上，第二年开始缴纳； 业绩目标与薪资对照表：
2、设计师设计费提成按照设计费总额的50%计算（如设计费最终未交够则按照实际收取金额的50%给予提成），在全额首期设计费后当月20号发放。 3、设计师业绩提成考核办法：
绩效奖金（业绩提成）=工程结算价（不含主材，管理费，材料损耗）×提点比例×绩效刻个评价结果
绩效刻个评价结果：考核评价结果采用不同阶段不同的考核指标，计算方式采用各个评价结果的百分比乘以方法得出总评价结果，5万以下3个点，5—13万提3.5个点，13万---18万4个点，18万---29万4.5个点，29万以上5个点。设计师需
用公司规定预算报价：
1、9折以上，超出点数设计师和公司各一半，本月结算超出部分。
9、设计师自带客户的业务提成 4% ,公司的客户介绍新客户的单子,设计师提成 2% 。 10、设计师的福利和待遇含在基本工资和设计提成里面,不再另行发放。 二、...
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