当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 工作范文 > 制度/规范 > 天津市XX电子有限公司薪酬管理方案天津市XX电子有限公司薪酬管理方案
第一章 总则
第一条 为使XX电子有限公司薪资体系充分发挥导向功能与激励作用，薪资结构的管理达到规范性及制约性制订本办法。
第二条 本办法是公司薪酬领域的纲领性文件，为公司薪酬管理提供全面的准则和依据，所有与薪酬相关的制度、活动和行为都必须遵照并服从于它。
第三条 本办法适用于除公司高管层、临时工以外的所有员工。
第四条 本办法所管理的薪酬是公司在工资总额预算范围内，支付给员工且需要合理缴纳个人所得税的收入。
第五条 原则
薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。
经济性原则：薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。
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