当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 经管营销 > 人力资源管理 > 中小企业知识型员工薪酬管理论文中小企业知识型员工薪酬管理研究
摘要：本文运用人力资源管理、组织行为学等相关理论，通过剖析我国中小企业知识型员工薪酬管理制度中存在的问题，在借鉴国外经验的基础上，提出对我国中小企业知识型员工薪酬管理的一些看法。
关键词：中小企业知识型员工薪酬
中小企业已成为推动我国经济迅速发展的新生力量。随着我国改革的继续深入，中小企业必将面对越来越激烈的国内外竞争，而企业之间的竞争归根到底是知识人才的竞争，因此，如何有效地激励知识型员工，是中小企业持续发展的核心和关键。
１知识型员工的界定
1.1 知识型员工的定义
关于知识型员工的定义，很多专家学者从多个角度进行了阐述。其中，目前被普遍接受的主要是彼得·德鲁克提出来的。本文采用彼得·德鲁克对知识型员工约定义，即知识型员工指的是那些掌握和运用符号和概念，利用知识或信息工作的人。同时根据以往的研究成果，把知识型员工的范围从职业上界定，比较典型的类型包括科研人员、工程技术人员、管理人员、教育工作者、医师、律师、咨询人员等。
1.2 知识型员工的特征
结合国内外专家的研究成果，本文认为企业知识型员工的特点包括以下几点：
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