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促进企业文化建设更进一步规范
论文摘要：企业文化评价体系是企业文化建设的重要组成部分，是对企业文化建设的过程分析、成果鉴定和工作流程的检验体系，是企业文化建设系统的策略和方法。
本文通过对企业文化评价机制概念和功能的解析，简浅的阐述了建立企业文化评价机制的重要性、工作阶段、具体方法等方面，对如何有效建立起企业文化建设的评价机制的问题，提出了个人的评价思想，以期与大家交流学习，共同促进水厂企业文化整体水平的提升。
企业文化作为企业灵魂，是企业发展的原动力，是现代企业发展的必然要求。企业文化在建立的过程中，随着实践活动的不断深入，却发现企业文化建设的目标与自身所期望的目标会逐渐出现“偏差”现象。究其原因，其中一个很重要的因素就是企业文化评价体系的缺失。要保证企业文化建设目标与企业管理目标相一致，必须要建立保障企业文化每一阶段目标任务的落实与企业追求的目标要求相一致的企业文化评价体系。
近年来，我们水厂的企业文化建设通过一系列的宣传实践活动，企业文化核心理念逐渐转化为员工的自觉行为，但在推进过程中，仍然存在制度、行为文化相对滞后，形象文化建设还需进一步加强等不足之处。这就需要建立一套科学、符合水厂实际的评价体系对企业文化进行综合分析，使之成为水厂企业文化建设的一个不可分割的整体，从而保证企业文化建设沿着健康
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