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班主任绩效工资考核细则
贯彻落实教育部颁发的《中小学班主任工作规定》，推动我校班主任队伍建设，加强德育工作，提高我校班主任队伍素质，发挥班主任在德育工作中的重要作用，推进素质教育，结合我校实际，特制订《班主任考核细则》。
考核的对象是全校所有的班主任，考核的办法采取量化评分，每月基分为150分，考核的内容包括行考勤、学生家长座谈会、主题班会、班级集体活动、班级卫生、课堂纪律、学生巩固率、教学成绩测评等内容，考核结果作为发放奖励性绩效工资（班主任部分）的依据。 班主任工作奖励性绩效工资=班主任奖励性绩效工资总额÷全校班主任考核总积分×班主任个人考核总积分。
1、班主任出勤。班主任出勤依据学校检查记录，升旗仪式、课间操每缺1次扣1分；班级集体缺勤的一次扣2分。
2、学生家长座谈会每学期召开至少两次，少一次扣5分。
3、主题班会每月召开一次，少一次扣5分。
4、班级集体活动要积极组织开展，不积极扣1分，不组织扣3分，不开展扣5分。
5、班级卫生，教室、卫生区每天两到三打扫，缺一次扣1分，教室桌凳不齐扣1分，物品摆放不整扣1分，地面有纸屑杂物扣1分，
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