当前位置： 文档下载 > 绩效考核细则当前位置： 文档下载 > 绩效考核细则一、考勤（20分）按考勤制度严格执行，各部门主任及办公室做好图书馆馆员出勤情况，请假、旷工等情况，按部门详细记录每月汇总，签字，作出每月考勤情况表，交馆长签字，报请学校相关部门，做好相应事宜。二、师德（10分）该项分值，由图书馆各部门主任评分，部门主任可根据馆员实际情况评分，低于6分，可视考核不合格，馆长拥有一票否决权。师德评分表（10分）部门主任评三、工作能力及工作业绩考核细则 3.1 馆办公室...
普陀区社区卫生服务机构绩效考核细则(2011年) 一 级 指 标 二 级 指 标 三 级 指 标 分 考核内容 值 检查方法 评分办法自评 分1.1. 1机 构环 境1.内外环境卫生干净，服务环境安全，设施 整洁、舒适。(2分 ) 2...
问城中学绩效考核细则和绩效工资分配办法 根据泾教人字【2010】35号印发的《泾川县义务教育学校绩效考核及教师绩效工资分配指导性意见（试行）》，结合我校的实际情况，在深刻领会文件精神，广泛听取意见的基础上，经过领导小组讨...
附件二 桂阳县 2014年乡镇卫生院、街道社区卫生服务中心绩效考核细则（股室部分） 1
附件二 桂阳县2013年乡镇卫生院（街道社区卫生服务中心）绩效考核主要指标及分值表（股室考核部分） 1
耀州区孙思邈中医院月绩效考核（医疗质量组）考核科室： 综合办公室 月份： 月 应到 人，实到 人考核人签名： 考核时间：
机修工绩效考核细则 针对机修工岗位特殊性，充分体现公平、公正、客观、合理的考核规则；激励员工工作积极性，调动创新意识。制定适应本岗位的工作考核办法。一． 工作量 （每项5分）1. 以每一工作日为一记量单元。2. 工作...
教师绩效考核量化评价表 一级 指标 二 级 考 核 量 化 评 价 方 法 指 标 不迟到、早退，出满勤、干满点，严格遵守学校各项规章制度记 10 分； 学期内学校按不同年龄段的教师给予一定的假(限病事假) ,45 岁以上(含 45 岁)的给 4 天，45 岁以下 的给 3 天。婚、丧、嫁、娶、产按国家规定另给假。超出的病事假一天扣 2 分，旷工一天扣 5 分，学校特 殊情况下的加班可同等抵病事假...
株洲职工大学（工业学校）行政人员绩效考核细则（一般行政人员用）
