当前位置： 文档下载 > 所有分类 > 工作范文 > 制度/规范 > 生产绩效奖金发放办法西宁旺旺品质绩效考核办法
1.目的：为激励工厂干部、员工加强品质、卫生、生产安全、设备保养及生产效
益，以确保产品的品质和效益，维护公司信誉与利润，并作为自主管理绩效之依据。
2.范围：以西宁旺旺厂制造课课长/主任、组长、员工为评比对象。 3.定义：
3.1生产员工考核分为：客诉（20分）+品质管理（25分）+稽核缺失（25分）
+设备保养维护（15分）+工作纪律（15分）。
3.2课长/主任考核分为：生产管理×30%+品质管理×40%+设备安全 ×20%+考勤×
10%。
3.3组长/班长考核分为：生产管理成绩×30%+（所管辖的员工考核总成绩/所管辖的员工数量）×50%+综合能力得分×20%。 4、奖金发放公式=绩效奖金*考评分%。 4.权责：
4.1 品保课：负责对各线之“品质管理”的考核，汇总、统计及提报评比结
果，并呈核批准。
4.2 生管：负责对各厂之“生产管理”状况的监督。
4.3 管理课：负责对各厂的“安全生产”的考核，结果汇总到品保课。负责
将评比结果在晨操时公布。
4.4 财务课：负责对各生产线之“生产成本”的考核，结果汇总到品保。 4.6 工务课：负责对各生产线之“设备保养”的评比，结果汇总到品保。 4.7工厂生产线：参与绩效的评比。 5.作业内容：
5.1 工厂员工考核方式：
3. 人力资源部负责计算生产、业务及货运汽车司机等部门以外各单位 绩效奖金基数,提拨绩效奖金总额并将每位员工之绩效金额并入薪 资中发放。 (五) 具体办法: 1. ...
新生产绩效奖金发放办法_制度/规范_工作范文_应用文书。西宁旺旺员工绩效奖金考核办法(品质系数) 1.目的:为激励工厂员工加强品质、卫生、生产安全、设备保养及生产效益...
关于生产一线员工发放奖金的试行办法_经管营销_专业资料。关于生产一线员工发放奖金...绩效奖的考核依据是根据该员工当月的考 勤制度、劳动纪律、服从意识、安全质量、...
具体办法和 分配原则(见附件) 。 1 三、考核原则及得奖系数 1、直接生产单位以重点指标(成本、费用和质量)为绩效奖考核 基础条件。在此基础上对单位的基础管理...
提高职工的节能、成本意识,根据氧化铝厂的奖金分配方案重新制定调整车间绩效 考核及奖金分配方案,具体如下: 一、 根据公司管理精神,结合生产中实际情况,特制定本方案。...
Xx电力公司月绩效奖金分配办法_人力资源管理_经管营销_专业资料。火力发电厂月奖...2.2 月绩效奖金的分配采取与生产经营节点挂钩的方式进行支付, 贯彻奖金与生产...
XXXX 有限公司绩效管理制度 文件编号 版本号 修改号 受控状态 监督主体 SB-GL-09-07 A/0 0 受控文件总经办、人力资源部 生产部绩效奖金管理制度执行主体 1. 2...
4、 产量奖当月发放 50%, 乘下的 50%年终统一考核发放。 二、机修工绩效奖考核办法: 1、机修工每天检查机械设备(生产部负责将表格收集 每星期上交行政人事部)...
生产车间绩效奖金实施办法_解决方案_计划/解决方案_应用文书。冲床班、模具班、裁剪班绩效奖金实施办法 1.目的: 鼓励大家对工作发挥最好实力,获得更高福利,让企业创...
热门文档