营销中心绩效考核方案

一、总则
1、考核目的:合理激励员工的积极性和主动性,营造公平而有效的竞争环境和激励体制。 2、考核原则:1、公平、公正、公开
3、考核依据:1、公司整体经营效益 2、团队及员工个人所做贡献 4、考核对象:营销中心各部门
5、考核主体:各员工月度工资组成中的绩效工资和管理工资部分;半年度奖 6、考核时间:每月底及季末
二、绩效考核目标
1、营销中心春夏季业绩目标(万元)


2、业绩考核指标
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