招生方法

招生方法

电商人才缺口真的是特别大吗？

随着电商进入发展商务黄金时期，电商人才尤其是电商行业的高端人才越来越受重视，尤其是高端电商综合运营人才更是犹如“香饽饽”，好多家惦记，稍有不慎就有被挖的可能。 来自淘宝大学的统计数据显示，整个电商行业未来三年的人才缺口将达到445.7万。尤其是技术、商务代表和项目管理这三类。在薪酬方面，一些电商技术类职位的月薪最高达到近万元。电商人才奇缺的原因有几点。

第一、电商刮风之迅速，好多企业还没反应过来电商到底是怎么回事的时候，都已经被迫走上电商的道路了行业发展太快，人才就很快就出现了“僧多粥少”的局面。在数年前的流量红利期，只要开店就能赚钱的背景下，不断壮大的电商企业需要招兵买马扩大规模。此外，意识到电商重要性的传统企业需要新建团队，都造成了电商人才的紧缺。

第二、电商类人才流动太快。电商行业流动性有多大？据说工作时间超过一年的员工不到两成。电商从业者熟悉互联网，而互联网上的求职信息非常透明，员工很容易找到开出更高薪水的企业，然后潇洒地炒老板的鱿鱼。从这个角度来说，电商行业的缺工现状，加剧了行业人才的流动。更重要的原因是，许多入行的新人其实是将电商企业作为一个学习的平台，当他对行业熟悉之后就会跳槽单干。

第三、相应的培训力度不大。在电商企业普遍为人才发愁的同时，虽然近年来一些政府和组织过一些日常性的技能培训项目，其主要针对的是基础性的技能培训。再加上整个市场目前对于电子商务人才的需求量相对有限，人力资源部门尚未有开展电子商务技能培训的相关计划。所以培训需口比较大。

与此同时，也有业内人士认为，电商的缺工问题因为行业高速扩张，暂时根本无法解决。而随着电商创业成功率的下降，让电商创业的前景不像前几年那样充满诱惑，那么行业的人才将会去除浮躁，回归企业。这样一来，电商行业的发展本身就会解决人才缺乏的问题。（编辑：伊贝）

一.充分准备，共鸣，信任，需求，价值，品牌

如何说服学生及家长已达成交易？

首先，介绍自己以及学校相关问题；将学校最优秀的一面展示给学生和家长；可从一下几方面介绍：

1.用理念，行为，视觉，环境规划方面来提升学校的知名度，让学生家长对学校的真实性，权威性毫无疑问！

2.从学校所开设课程的实用性，师资配置，教学理念，就业安排等方面来介绍；并于其他培训学校进行对比；