2013优秀员工评选标准 新

优秀团队、优秀员工评选方案（试行本）

为了表扬在集团基层表现突出的团队及个人，弘扬公司的企业文化，展现公司优秀员工的风采，增强员工对企业的归属感，提高员工的积极性、提高员工工作的效率，形成人人争当先进、人人争为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定开展优秀团队优秀员工的评选活动。（本期评选活动为期三个月）除了对员工在工作中表现突出的给予奖励外，集团各直属部门、各子公司以后每月评选月度优秀员工数量各单位总人数的5%，四舍五入为整数。每年集团各直属部门、各子公司评选1-2名年度优秀员工，集团总人数10人。以此加强员工的积极性和竞争意识。 一.荣誉称号：

1.综合荣誉：优秀员工

2.单项荣誉：文明标兵、进步标兵、技能标兵、质量标兵、安全标兵。

二.评选范围：优秀员工入司不足3个月的员工不在荣誉评选范围。文明标兵、进步标兵、技能标兵评选范围为公司全体基层员工（除公司领导外），质量标兵、生产标兵等单项荣誉评选范围为公司项目上一线员工,入司1个月以上的员工都可参与荣誉评选。

三.评选比例：为平衡各部门工作，由各子公司自己选举推荐，综合行政部、人社部原则上按附表指标推荐评选。拟出候选人，最终让员工投票选举。 评选条件：

1.优秀员工：品德素养、业务素质、技能水平优良，诚信务实，爱岗敬业，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，能够承担该有的责任，能够奉献，不抱怨不推卸责任。与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程，全年没有受过重大处罚；在工作方式方法、业务专业技能或者在生产、质量、管理、安全、环保、节能降耗等方面主动提出合理化建议，为公司创造良好效益或在其它方面做出了突出贡献。

2.文明标兵：自觉维护贵州宏喜万嘉企业集团公司的形象和利益，说话举止文明，衣着整洁，待人谦和礼貌，大事讲原则，小事讲风格；经常发挥助人为乐的风格，具有拾金不昧的行为；具有良好的工作质量、工程质量意识，按工艺要求规范操作、文明作业，不发生违规作业现象；精心维护保养设备、工具，5S管理个人成效显著；具有安全生产意识，做到“三不伤害”；爱护公司产品，爱护生产、办公和生活环境、设施；全年没有发生辱骂、打架斗殴、赌博行为。

3.进步标兵：品德素养、业务素质，诚信务实，爱岗敬业，在本岗位上通过领导的指导能完成本职工作；遵守公司制度、在工作中积极落实企业文化，对人礼貌真诚、有团队合作精神，能主动与同事沟通配合，进步较快；能够承担该有的责任，能够奉献，勇于进步，不抱怨不推卸责任。

4.技能标兵：品德素养、业务素质、技能水平优良，诚信务实，爱岗敬业，在本岗位上发挥重要作用，出色完成本职工作，受本部门人员一致赞扬；有团队合作精神，能够承担该有的责任，能够奉献，不抱怨不推卸责任。与同事工作主动沟通配合；完全服从并能按要求完成工作安排，模范执行企业各项管理制度、规程；在工作方式方法、尤其