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东郡小学教师外出学习考察派遣办法和差旅费报销方案
（征求意见稿）
一、指导思想：
为推进教师专业成长速度，增强校本培训的质量，以学校原有报销方案为蓝本，结合学校工作发展，在规范差旅管理，完善公务活动接待的同时，积极鼓励、倡导教师外出学习考察，促进教师的专业素养快速提升。
二、各类派遣办法和差旅报销细则：
（一）外出学习考察：
1、派遣原则：
（1）专业对口原则：所有派遣对象与考察项目专业对应，对于谋求第二专业发展的教师必须与其工作有一定的联系，或者有较强的从事第二专业的素养和实现第二专业岗位的可能。
（2）分层派遣原则：教师派遣逐级管理，基本程序为教师个人申请→教科研组长民主决定人选→主管部门认定→校长（副校长）审批。
（3）绩效优先原则：在申请入围教师人数多的情况下，根据考察项目的条件，在同等情况下，优先派遣岗位绩效显著的教师。
（4）机会均衡原则：一般的情况下，一线教育教学的专任教师在二至三年内可外出学习考察一次；特殊的情况下，根据学校岗位或者发展的需要可以派遣二次。管理岗位教师，根据学校部门发展的需要，一年范围内最多可以达到2次，但在同一层级管理岗位的派遣机会享受均衡。
2、派遣办法：
（1）管理业务的学习考察，由主管领导决定派遣人数、人员，报校长
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