
行政部
行政部组织机构岗位内设: 行政专员←前台
部长
人事专员
行政部部长岗位职责
一、人力资源
1、组织建立健全人力资源管理体系,整合公司人力资源,发挥人力资源潜能;
2、根据公司的战略规划,拟定公司人力资源发展计划;
3、组织公司企业文化的建设、宣导;
4、制定公司的人事管理制度,配合公司领导对公司人员进行合理分工,做到各司其职、各尽其责。凡事做到“定人、定事、定标准、定时间”的四定原则;
5、负责公司人员的招聘、面试,并给出任用建议;
6、根据公司人力资源规划,制定培训计划,并组织实施;
7、指导公司绩效管理的实施,组织各部门实施绩效计划、考核、辅导和回顾,处理绩效申诉和监督绩效考核结果的应用;
8、根据地区、行业薪酬水平,完善公司薪酬管理体系,并指导实施。
二、行政管理
1、组织建立健全行政管理体系,并督导执行;
2、制定公司的行政管理制度、考勤制度及相应的奖罚标准,并督导执行;
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