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综合管理部职责
预拼中心的综合管理部主要负责中心的行政事务、人力资源和后勤管理等工作。部门具体职责如下。
1 行政文秘管理
1.1 负责中心行政、人事和后勤管理类制度的起草、报批、宣贯，以及执行的督促和
检查，确保行政、人事和后勤工作有章可循。
1.2 负责中心各类发文的格式、印制、发放、呈报和抄送，确保中心内部信息沟通和
政令畅通。
1.3 负责中心各类会议的准备、召集、记录和会议纪要的编制，确保各类会议的有效
性。
1.4 负责中心各类印章、资质文件的申办和使用控制，确保印章和资质文件的有效性
和使用受控。
1.5 负责办公用品的计划、采购、发放和控制，以及办公设备的调配、维护和维修工
作，满足中心各部门日常办公的需要。
1.6 负责中心行政、人事、资质类档案的归档、调阅、保存和更新，确保各类档案的
完整、有效和调阅受控。
1.7 负责中心行政用车的安排和调度，以及行政车辆驾驶员的管理，确保行政用车安
排的经济性和合理性。
1.8 负责中心领导出差接送、票务订购，以及外部来宾的接待工作。
2 人力资源管理
2.1 负责协助中心领导开展组织机构设计与调整、以及定岗、定编、定员和定薪工作，
确保组织机构和人员安排的有效合理。
2.2 负责中心员工劳动合同的签订、续签、变更和解除，确保劳动合同的合法性和对
员工的约束性。
2.3 负责组织中心部门职责、岗位职责的编写和更新工作，确保部门和员工工作有明
确、清晰的职责说明书指引。
2.4 负责中心发展所需人员的招聘组织，在用人部门配合下，确保招聘人员素质能力
与岗位要求的匹配，以及招聘的及时性。
2.5 负责制定中心员工培训计划，组织开展员工入职培训、素质培训和专业技能培训，
确保员工能力素质不断提高。
2.6 负责中心员工每月工资表的编制，确保在工资中及时准确地反映员工考勤、考核、
调资、以及保险和费用的调整结果。
2.7 负责中心绩效考核制度的起草、报批、宣贯，以及绩效考核工作的组织、实施和
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